網絡招聘（erp system hk）以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多企業的首選招聘途徑。說到哪個單位，從來沒有做過網絡招聘，結果真是奇怪。然而，網上招聘並不像網上發布職位、盡力而為那麼簡單，在實踐中，有多少企業花錢卻沒有達到預期的效果。

對HR來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對合適的人選可以打印其簡曆，或者招聘網站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡曆email給招聘單位。

誠然，這使人力資源管理(human resource management system)經理從打開信件和選擇簡曆的繁重任務中解脫出來，但仍然存在一些限制，比如當面對打印的簡曆和收到的電子郵件時。 他們還有很多工作要做，招聘網站並沒有為招聘和相關工作提供所有解決方案。因此，我們正在迅速獲得網上招聘，但我們也需要從以下幾個方面開始：

1.招聘廣告，求職者在簡曆中出現錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。所以對招聘稿件的審核要謹慎，不能有錯別字。

大家任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發布的`同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新(最大權限一天更新一次)，你發布的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了確保你的帖子被大多數人注意到，請每天打開電腦的第一件事就是刷新它們。

六、方便求職者方便自己了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些沒有聯系電話，沒有公司地址，沒有公司網站，甚至沒有招聘廣告的公司名稱的求職者來說，有多少人敢於發送自己的簡曆?如果發布聯系電話會幹擾正常工作，發布辦公地址大概不是什麼大問題，直接到“面子上欺負人”的畢竟是很少的。