工作傷害保險的福利有哪些？

《工作傷害保險條例》（WIBA）係一種保險保障，旨在保護僱主，當其員工在工作期間發生傷害、疾病、永久殘廢或不幸身故時，該條例能為僱主提供相應的保障。

員工的工傷保險是否會隨您移動？

何時會開始對工傷申請進行監控？在您提出申請後的任何時間，都可能會有調查員跟隨您或對您進行調查。若您的申請金額較大、過去曾有申請記錄，或保險公司有任何擔憂欺詐行為的理由，那麼您更有可能成為監控的對象。

雇主是否須為員工所受傷害負責，即便該傷害是由員工自身過失造成？

雇主是否需對員工因自身過失導致的傷害負責？通常情況下，是的。透過勞工補償制度，雇主通常會承擔與工作相關的傷害，無論該傷害是否由員工過失導致。

在賓夕法尼亞州（PA），如果我正在領取勞工補償，我是否會失去我的健康保險？

在賓夕法尼亞州，並無專門的州級法律規定，在您享受工傷補償期間，必須繼續維持您的醫療保險。家居保險保障範圍

哪一類保險能在您受傷時為您提供保障？

個人傷害保護（Personal Injury Protection，簡稱PIP），亦被稱為無過失保險，其保障範圍涵蓋了您及車上乘客在發生意外受傷時的醫療費用及誤工損失。無論事故責任歸屬何人，PIP保險都能為您提供全面的保障。

在紐約州，哪些人免於勞工補償保險的適用範圍？

對於那些沒有員工的合夥企業、有限責任公司（LLC）及有限責任合夥（LLP）來說，並非必須購買勞工補償保險。家居保險水浸

雇主需要為申請工人補償（PA）的員工保留職位多久？

倘若您在工作中不幸遭遇傷害，對於工作保障的擔憂或許會隨之而來。根據規定，受傷員工確實擁有領取勞工補償金的權利，但遺憾的是，您的雇主並無義務在您康復前保留您的職位。

如果我主動離職，我是否還有資格申請COBRA保險？

確實，離職後您仍可獲得COBRA保險

COBRA計畫讓您在因失業、主動離職或被解雇導致保險覆蓋終止時，能夠繼續享有雇主提供的醫療保險，期限最長可達18個月。工人保險

美國是否強制實施勞工補償制度？

幾乎所有雇主均須購買保險，以應付以下費用的支付：(1) 因工作傷害及部分職業疾病導致的醫療費用；及(2) 對受傷或患病工人所失去工資的部分補償，亦稱為賠償金。

符合奧巴馬醫改的最高收入是多少？

Obamacare津貼收入門檻於2024年
家庭成員數 最低收入 一般最高收入
1人 $14,580 $58,320
2人 $19,720 $78,880
3人 $24,860 $99,440
4人 $30,000 $120,000
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