有的人會覺得，初入職場工作不穩定且收益稍低，精神和身體狀態正處在充沛高峰期，似乎沒有配備保險的必要。

但實際上，很多初入職場為了給工作開個好頭，常常使自己處在髙壓或過勞的工作狀態中。一旦不幸患病，經濟能力有限又缺乏個人經曆的他們更容易陷入不知所措的窘境。因此，風險抵禦能力較差的初入職場，更應該配備保險來保護自己。

然而初入職場收益有限，不可能一下子配全必須的確保，最好首先選擇不會對其導致經濟壓力，又可切實起到保障健康和生命的保險。

那么，初入職場該優先配備什么保險?保保給大家提幾個建議。

意外險

無論在人生哪個階段，都該配備一份意外險。

與安穩的學校生活不同，部分初入職場必須長距離醫療保出行或是出差奔波。意外險主要確保意外傷殘，且保費較為經濟實惠，一般每年僅需花費幾十或是幾百塊上下就能獲得上百萬的意外保障，適宜奔波勞碌、常常出差人員，也是初入職場需優先配置的關鍵險種。

初入職場在挑選意外險時，提議充分考慮工作生活中意外出險的幾率，流動性大、風險比較高的職業可適當提高保額。

醫療險

初入職場第二優先配置的是醫療險。

如今，絕大多數企業都會為員工選購五險一金。五險一金是指用人公司給予職工的幾種保障性待遇的統稱，包含養老保險、醫療保險、失業險、工傷險和生育險，及公積金。但對於剛入職場的新人而言，五險一金的繳費期尚短，社保賬戶上的錢並不多。日常的感冒發燒或小病症，應用社保報銷醫藥費沒問題，那如果悲慘遭遇需住院的病症，只靠社保報銷是遠遠不夠的。

因此，提議初入職場第二優先配備醫療險，一旦遭受疾病風險，可通過醫療險得到遠高於社保報銷額的醫治資產，以實惠的保費得到全面的病症確保。