自20世紀70年代末開始，全球范圍內的養老金制度改革浪潮逐漸掀起，從西歐到拉美，再到東歐和東亞國家，改革的主要目標是尋求養老金制度的公平與效率平衡。這一改革潮流的建立，旨在構建一個包含公共養老金、補充養老金(包括企業年金和職業年金)以及個人養老金在內的多元化、多層次的養老金體系。年金計劃通過充分發揮市場在公共品混合提供中的效率作用，實行養老基金運營的市場化，以實現養老金制度的公平和效率平衡。

個人賬戶制、積累制、基金制養老金得到了快速發展，尤其是企業年金，已經成為養老金體系的重要組成部分。企業年金的市場化運營，與金融市場尤其是證券市場的互動，不僅實現了企業年金基金的保值增值，也為資本市場提供了長期穩定的資金來源。

養老金體系的多元化、多層次化，有助於實現公平與效率的平衡。傳統的現收現付制公共養老金制度在設計之初並沒有太多地考慮效率因素，存在激勵不足的問題。而多支柱養老金模式的出現，使得個人、企業和政府都能夠參與到養老保障中來，強化了個人的自我保障責任，提高了整個社會的養老保障水平。

同時，企業年金基金制的實施也具備較強的激勵作用。個人賬戶養老基金的產權易於界定，可隨勞動力流動而自由轉移，這有助於促進勞動資源的優化配置，激發勞動者的工作熱情。此外，政府公共部門集中壟斷性管理轉為私人養老金管理公司的分散競爭性管理，也有助於提高運營效率，增進社會福利。

綜上所述，企業年金、職業年金、個人賬戶養老保險以及商業養老金等多元化的養老保障體系，都在促進公平與效率方面發揮著重要作用。通過充分發揮市場作用、強化個人責任、提高運營效率等手段，可以進一步推動養老金制度的公平與效率平衡，為社會的穩定和可持續發展提供有力保障。